loading...

اطلاعات عمومی راشا

در این وبلاگ درباره مهمترین دغدغه ها و نیاز به دانستنی ها می نویسیم.

بازدید : 10
پنجشنبه 10 بهمن 1403 زمان : 9:51
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

اطلاعات عمومی راشا

لبنان یک کشور شام در شمال شبه جزیره عربستان است که در ساحل شرقی دریای مدیترانه قرار دارد و از شمال و شرق با سوریه و از جنوب با اسرائیل هم مرز است. قرار گرفتن آن در چهارراه آسیا و اروپا، پادشاهی‌های اولیه را به وجود آورد و آن را در مرکز تحولات سیاسی و مذهبی در طول تاریخ قرار داده است. حجاب در لبنانیکی دیگر از آیتم‌هایی است که باید بررسی کنید.


کشورهایی که بیشترین کمک‌های نظامی‌ایالات متحده را دارند

قدمت نشانه‌های تمدن در لبنان به بیش از 7000 پیش می‌رسد. این سرزمین در نهایت تحت سلطه امپراتوری روم و سپس عثمانی قرار گرفت. پس از فروپاشی امپراتوری عثمانی پس از جنگ جهانی اول، لبنان تحت حاکمیت اداری فرانسه قرار گرفت تا اینکه در سال 1943 استقلال خود را به دست آورد. از آن زمان، لبنان بین دوره‌های ثبات سیاسی و شکوفایی اقتصادی به سمت فرقه‌گرایی خشونت‌آمیز در نوسان بوده است، که در سال 1975 مشخص شد. جنگ داخلی سال 1990 که جان 120000 نفر را گرفت.

لبنان در قرن بیست و یکم منعکس کننده نزاع بیشتر در سراسر منطقه است. رفیق حریری، نخست وزیر سابق، در فوریه 2005 ترور شد و باعث کشتار بیشتر شخصیت‌های برجسته لبنان و انقلاب سدر شد، تظاهرات‌هایی که خواستار خروج نیروهای سوریه شدند.

در سال‌های اخیر، جنگ داخلی سوریه باعث افزایش خشونت‌های فرقه‌ای در لبنان و همسایگان منطقه‌ای شده است. سعد حریری، نخست وزیر سابق، پسر حریری فقید، در نوامبر 2017 در جریان سفر به عربستان سعودی به طور ناگهانی استعفا داد. دو کشور از طرف‌های مخالف در مناقشه حمایت می‌کنند و خود لبنان در میانه رقابت منطقه‌ای بزرگ‌تر بین ایران و عربستان سعودی قرار دارد. لبنان میزبان بیش از یک میلیون پناهنده است، طبق آمار سازمان ملل متحد، سومین کشور جهان پس از ترکیه و پاکستان.

فلج سیاسی ملی و اثرات سرریز درگیری سوریه بر اقتصاد بازار آزاد این کشور تأثیر منفی گذاشته است. سال‌ها کسری بودجه دولت لبنان را به یکی از بالاترین نسبت بدهی به تولید ناخالص داخلی در جهان تبدیل کرده است. پناهندگان عرضه نیروی کار را افزایش داده اند اما لبنانی‌های بیشتری را به سمت بیکاری سوق داده اند.

با وجود اختلافات، لبنان یکی از بالاترین رتبه‌های توسعه انسانی سازمان ملل را در جهان عرب دارد، بدون احتساب کشورهای نفت خیز خلیج فارس. این کشور از میزان سواد بالایی برخوردار است و در طول تاریخ به عنوان مرکز فرهنگی و تجاری خاورمیانه خدمت کرده است.

لبنان عضو سازمان‌های بین المللی مهمی‌مانند سازمان ملل متحد، صندوق بین المللی پول، بانک جهانی و سازمان تجارت جهانی و همچنین سازمان‌های منطقه‌‌‌ای از جمله اتحادیه عرب است.

بازدید : 6
پنجشنبه 10 بهمن 1403 زمان : 9:51
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

اطلاعات عمومی راشا

وقتی میدانیم راهی که میخواهیم به هدفمان برسیم پر از سنگلاخ و گود‌های بزرگ است بهتر است از کتاب انگیزشی استفاده کنیم تا با انگیزه بیشتر راه خود را به سوی هدفمان ادامه دهیم. اگر میخواهی زمین پر از سنگ وگود‌های بزرگ را با انگیزه به زمین صاف تبدیل کنی بهتر است از کتاب انگیزشی استفاده کنید.

چرا کتاب انگیزشی

ما به دلایل زیادی در ورزش از کتاب‌های انگیزشی استفاده میکنیم تا نا امید نشویم و برای پیشرفت در ورزش انگیزه مثبت داشته باشیم.

* کتاب انگیزشی به جز انگیزه به اخلاق درست دیگران هم کمک میکند.

معرفی 5 کتاب انگیزشی برای ورزشکاران

کتاب جادوی فکر بزرگ

آخرین سخنرانی

اوضاع خیلی خراب است

استیو جابز

کلید را بزن

این پنج کتاب جزء بهترین کتاب‌های جهان است و برای انگیزه دادن خیلی میتواند کمک کند.

کتاب جادوی فکر بزرگ الان جزءبهترین کتاب‌های انگیزشی است، که نوسنده آن دیوید شوارتز است. این کتاب بر اساس اسم آن در مورد فکر انگیزشی در ورزش صحبت شده است.

پر فروش ترین کتاب انگیزشی جهان کتاب آخرین سخنرانی است. نویسنده این کتاب رندی پاش است، این نویسنده در این کتاب در مورد بزرگ فکر کردن و بلند پروازی کردن صحبت کرده است.

نویسنده کتاب اوضاع خیلی خراب است مارک منسون است. عنوان این کتاب عجیب ولی پر از نکته است.این کتاب درمورد جامعه‌‌‌ای که در آن زندگی میکنیم صحبت کرده است چون هر ورزشی اول از جامعه شما شروع میشود.

کتاب استیو جابز را والتر ایزاکسون نوشته است. والتر ایزاکسون بهترین روانشناس انگیزشی است، که کتاب‌های زیادی با اسم استیو جابز تولید کرده است که هر کدام از آن کتاب‌ها معنی خاص خود را دارد. در حال حاضر این کتاب بهترین کتاب انگیزشی جهان است.

نویسنده کتاب کلید را بزن برادران هیث هستند. این دو برادر با انگیزه زیاد این کتاب‌هارا نوشتند و تلاش کردنند. و الان دارند نتیجه مورد نظر خودرا میگیرند. در این کتاب در مورد تلاش کردن نوشته شده است.چون ما با تلاش به هر چیزی میتوانیم برسیم.

توضیحات مهم در مورد خواندن کتاب اگیزشی

اگر میخواهید علاوه بر خواندن اگیزه داشتن راهم یاد بگیرید پس بهتر است به این نکات نوجه کنید:

* در جای ساکت کتاب بخوانید

* با دقت کتا را بخوانید

* کتاب را چند بار بخوانید

* با لحن یادگیری کتاب را بخوانید

* کتاب را تهایی بخوانید

اگر میخواهید انگیزه داشته باشید پس بهتر است به تمام نکات بالا توجه زیادی بکنید.

نتیجه گیری

شما میتوانید با کتاب‌های انگیزشی به خود روحیه بدهید. و با انگیزه تمام راه‌های سخت خود را پشت سر بگذارید. تلاش و کار‌های دیگر هم باید در کنار انگیزه داشتن انجام دهید. پس انگیزه در تمام کار‌های جهان به ما کمک میکند.

بازدید : 6
پنجشنبه 10 بهمن 1403 زمان : 9:51
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

اطلاعات عمومی راشا

برقراری ارتباطشفاف و موثر یکی از مهارت‌های به اصطلاح نرم محسوب می‌شود. به این ترتیب، اغلب نادیده گرفته می‌شود، زیرا کارکنان تمایل دارند بر این باورند که داشتن مهارت‌های فنی سخت، مزایای بیشتری برای آنها به ارمغان می‌آورد، در حالی که بسیاری از مدیران هنگام استخدام به توانایی‌های ارتباطی فرد توجه زیادی نمی‌کنند.

برقراری ارتباطشفاف و موثر یکی از مهارت‌های به اصطلاح نرم محسوب می‌شود. به این ترتیب، اغلب نادیده گرفته می‌شود، زیرا کارکنان تمایل دارند بر این باورند که داشتن مهارت‌های فنی سخت، مزایای بیشتری برای آنها به ارمغان می‌آورد، در حالی که بسیاری از مدیران هنگام استخدام به توانایی‌های ارتباطی فرد توجه زیادی نمی‌کنند. در نتیجه ممکن است تیمی‌متشکل از کارمندانی باشد که مهارت‌های ارتباطی بالایی ندارند. در صورتی که ارتباط با شکست مواجه شود، می‌تواند به طرز بدی بر جو، اثربخشی و عملکرد کل محل کار تأثیر بگذارد. ارتباط خوب بین همه کارمندان و کارمندان و مدیران بسیار مهم است. به همین دلیل است که ارزش توجه به بهبود مهارت‌های ارتباطی و به کارگیری قوانین ارتباطی در سراسر تیم را دارد که به حفظ روابط کاری قوی و کمک به روند رشد کمک می‌کند.

اهمیت ارتباط خوب در محل کار
ارتباط در محل کار فقط وسیله‌‌‌ای برای تبادل افکار، ایده‌ها نیست، بلکه نوعی ابزار است که امکان بهره وری بهتر را برای همه کارکنان درگیر و کل تیم فراهم می‌کند. ارتباط خوب منجر به روابط حرفه‌‌‌ای بهتر بین کارکنان در همان سطح و در موقعیت‌های مختلف در سلسله مراتب شرکت می‌شود. اگر همه کارمندان از شیوه‌های خوب ارتباطی پیروی کنند، جو در محل کار دلپذیر و انگیزه بخش است. مدیران ارتباطات خوب می‌توانند تعامل کارکنان را بهبود بخشند. در پایان، شایان ذکر است که ارتباطات خوب باعث نوآوری و رشد می‌شود. اگر جزء دسته خانم‌های شاغل هستید می‌توانید مهارت‌های ارتباطی در محیط کار در این مقاله https://www.mashreghnews.ir/news/1387618/مهم-ترین-مهارت-های-ارتباطی-در-محیط-کار-ویژه-خانم-هامطالعه کنید.

ارتباط خوب در محل کار باعث می‌شود:

تیم سازی: گرد هم آوردن کارمندانی که از روابط حرفه‌‌‌ای خوبی با یکدیگر برخوردارند، می‌توانند آزادانه با هم ارتباط برقرار کنند و به راحتی با یکدیگر همکاری کنند. یک تیم منسجم به معنای عملکرد بهتر، روحیه بالا و رضایت از انجام کار است.

بهترین کاری که یک سازمان می‌تواند برای ایجاد انگیزه در کارکنان بی‌تفاوت انجام دهد و اطمینان حاصل کند که آن‌هایی که درگیر هستند، اشتیاق خود را به کار از دست نمی‌دهند، این است که ارتباطات خوب را به یک استاندارد در محل کار تبدیل کند.

ارتباطات خوب باعث بهبود مشارکت کارکنان از طریق:

ارائه ابزارهایی برای کمک به درک بهتر نیازهای کارکنان که مدیران می‌توانند از آنها برای تعیین دقیق تر وظایف، پروژه‌ها، سازگاری بیشتر با اهداف مورد نیاز یا متناسب با نیازها، پاداش‌ها و مزایا استفاده کنند.
تقویت روابط روی خط بهتر بین کارکنان و مدیریت
پرورش مهارت‌ها و استعدادها مطابق با اهداف شرکت و کارکنان
بهبود روابط بین همکاران و ایجاد فضای کاری مثبت
ایجاد توانایی برای مشاهده استعدادها یا مهارت‌های پنهان بیشتر کارکنان و دادن فرصتی به مدیران برای استفاده از آنها برای شرکت و کارمندان.


دلایل تعارض در محل کار
ارتباطات ضعیف در محل کار منجر به درگیری بین کارکنان می‌شود و همزمان درگیری‌هایی که در محل کار اتفاق می‌افتد می‌تواند به ارتباطات آسیب برساند. هر درگیری که در محل کار به طور گسترده مورد بحث قرار می‌گیرد، به اعتماد و انگیزه در بین تیم آسیب می‌زند. مسائل شخصی کوچکتر بر رضایت از شغل افراد مربوطه تأثیر می‌گذارد و می‌تواند حتی درگیرترین کارمند را به کارمندی تبدیل کند که فعالانه درگیر است. درگیری‌های شدید ناشی از آزار و اذیت، قلدری، رفتار ناعادلانه می‌تواند نیروی محرکه‌‌‌ای برای استعفای کارکنان باشد.

دلایل اصلی درگیری در محل کار عبارتند از:

مدیریت ضعیف و ارتباطات ضعیف
آموزش و تجهیزات ناکافی برای انجام وظایف
عدم تقسیم وظایف و تعیین نقش شغلی
ارتباطات ضعیف اهداف، اهداف مدیریت
فقدان فرصت‌های برابر برای همه کارکنان
آزار و اذیت، قلدری
رفتار غیر منصفانه
تضاد شخصیتی بین کارمندان
افزایش ناگهانی حجم کار و تقسیم نابرابر حجم کار
انتظارات و الزامات غیر واقعی
رقابت ناسالم
تضاد ارزش‌های تجاری و ارزش‌های شخصی کارکنان.


بسیاری از موارد فوق بسیار ساده هستند، اما اجازه دهید کمی‌درباره آن چند دلیل مهم مانند رقابت، تضاد ارزش‌ها، ارتباطات ضعیف و تفاوت شخصیت‌ها بحث کنیم. رقابت ناسالم در یک محل کار می‌تواند از مدیریت ضعیف الهام گرفته شود. مدیرانی که فقط بر روی نتایج و آمار عملکرد تمرکز می‌کنند و برای رسیدن به اهداف غیرواقعی جوایز بالایی می‌دهند، ممکن است کارمندان را به محدودیت‌های خود سوق دهند و آنها را وادار کنند که از ترفندهای ناعادلانه برای بهتر شدن از رقبا استفاده کنند. خرابکاری همکاران یا توهین به آنها یک محیط خصمانه در محل کار ایجاد می‌کند. رقابت ناسالم به جای تیم سازی، رویکرد فردگرایانه به شغل و ارتباط ضعیف بین کارکنان را تقویت می‌کند. گاهی اوقات تضاد شخصیت‌ها یا ارزش‌ها برقراری ارتباطرا غیرممکن می‌کند.

مهار

تعداد صفحات : -1

آمار سایت
  • کل مطالب : 0
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 9
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 10
  • بازدید کننده امروز : 11
  • باردید دیروز : 1
  • بازدید کننده دیروز : 1
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 13
  • بازدید ماه : 13
  • بازدید سال : 210
  • بازدید کلی : 254
  • کدهای اختصاصی